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Segundo Foro Internacional Ahifores 2018

Bajo el lema “Por un sector hortofrutícola moderno, próspero y humanamente responsable”, se realizó el Segundo Foro Internacional organizado por la Alianza Hortofrutícola Internacional para el Fomento de la Responsabilidad Social (Ahifores).

En los paneles realizados durante el Foro, especialistas y participantes analizaron de manera crítica y objetiva los retos que enfrentan los trabajadores del campo, como la migración, movilidad, bienestar social, laboral y prestaciones, perspectivas del cumplimiento de la ley y fomento de estándares internacionales, entre otras, con el objetivo de contar con un diagnóstico veraz que permita entender y dar respuesta los retos más apremiantes del sector hortofrutícola para que el crecimiento de este sector se mantenga estrechamente vinculado con mejores condiciones para los trabajadores del campo y sus familias.

En dos días de trabajo tuvieron lugar 10 paneles, en los que académicos nacionales y extranjeros, representantes de ONG´s, y de organismos internacionales como la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), la Organización Internacional del Trabajo y el Banco Mundial, funcionarios, directivos de empresas, así como líderes jornaleros, abordaron las principales problemáticas y avances en el sector Hortofrutícola mexicano.

En este espacio se dieron cita académicos de universidades como la Nacional Autónoma de México, la Intercultural de Sinaloa y la de California Davis, así como del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología y del Centro de Estudios; líderes jornaleros de Baja California y Guerrero, funcionarios de Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (Sagarpa), Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol), Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred); miembros de ONG’s como Polaris y Cosechando Juntos y representantes de algunas de las principales empresas del ramo.

Durante la ceremonia de inauguración del 2º Foro Internacional Ahifores, Bosco de la Vega, presidente del Consejo Nacional Agropecuario, destacó que para acceder a los mercados internacionales se requieren certificaciones y distintivos, por lo que implementar programas de responsabilidad social empresarial equivale a invertir en el futuro y el desarrollo. Recordó que el éxito del sector dependerá de estar centrado en las personas y mantener su visión a largo plazo para reposicionarlo y fortalecerlo, al tiempo de generar más y mejores empleos y bienestar para los trabajadores del campo.

En las diversas mesas efectuadas en este espacio de diálogo, los ponentes coincidieron en la necesidad de continuar en la ruta de la promoción de medidas para reforzar las condiciones laborales de los campesinos a través del impulso en todo el país de la implementación de regulaciones internacionales, programas de responsabilidad social empresarial y conjuntar esfuerzos para proteger y mejorar las condiciones de los jornaleros, especialmente la de los migrantes indígenas.

Otro punto de coincidencia entre los panelistas fue el señalamiento de que no existen estudios a detalle que aporten datos socio-demográficos precisos sobre los jornaleros migrantes y sobre los trabajadores del campo, lo que genera que la mayoría de las opiniones estén basadas en “evidencia anecdótica” fundamentadas en la percepción, por lo que es necesario que academia y gobierno se adentren en este tipo de investigación.

En el Foro se señaló de manera recurrente que, de acuerdo al Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) aproximadamente 7 millones de mexicanos participan en sector primario, de los cuales 6 millones se dedican a la agricultura y aproximadamente 2 millones son jornaleros.

En el panel dedicado al tema de los avances del Distintivo de Empresa Agrícola Responsable (DEAR), que tiene por objetivo impulsar que las empresas hortofrutícolas cumplan con la Ley mexicana y estándares internacionales, en torno a prácticas laborales, seguridad y salud en el trabajo, derechos de las personas trabajadoras del campo, inclusión, ayuda a la comunidad y estado de la infraestructura para trabajadores migrantes, se explicó que se encuentra en su fase final de implementación y que su cumplimiento es un esfuerzo de las empresas que contribuirá de manera relevante en el desarrollo sostenible del sector mediante el fomento de prácticas de bienestar laboral, la retención de capital humano.

Cabe señalar que durante esta edición del Foro que tiene entre sus objetivos generar un espacio de diálogo, el intercambio de ideas, y la generación de relaciones, para la mejora de las condiciones de los trabajadores del sector hortofrutícola, se anunció el relevo de la directiva de Ahifores, ya que Judith Méndez asumirá la presidencia de este organismo que Mario Steta entrega luego de tres años de gestión.

Entre los principales resultados del Foro destaca el que se lograron consolidar compromisos conjuntos entre todos los actores de la industria hortofrutícola, como son el gobierno federal, productores, trabajadores, organizaciones certificadoras y organismos internacionales enfocados en beneficiar y mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Un ejemplo concreto es el financiamiento de la Sagarpa para impulsar el DEAR, otorgado desde el 2017 y que durante el 2018 se duplicará, que ha permitido apoyar en esta certificación a 81 empresas y se espera que ese número aumente considerablemente este año.